Notre démarche RSE
Engagé dans une démarche d’amélioration continue.
BIO-UV Group a depuis sa création pour ambition de fournir des systèmes de traitement de l’eau responsables pour optimiser la ressource en eau, protéger l’environnement et la santé des utilisateurs et consommateurs. Plus largement, BIO-UV Group a la volonté de s’inscrire plus activement dans une politique de responsabilité sociétale, sociale et environnementale d’entreprise globale.
BIO-UV Group est animé par la volonté de répondre aux besoins de ses clients, de satisfaire aux demandes de ses collaborateurs, mais aussi de ses investisseurs. Le groupe souhaite également s’engager dans une relation plus transparente et de confiance avec l’ensemble de ses parties prenantes.
Offrir une eau saine, protéger la ressource et préserver l’environnement
Nos objectifs :
- -5% de GES sur le scope 3
- Obtenir le Label ISO 26000 niveau confirmé
- Sensibilisation des employés sur des thématiques environnementales, sociales et sociétales.
- Réduction de nos consommations énergétiques avec la mise en place de panneau solaire (suivez notre production et consommation ici)
- Mobilité durable : décarbonation du parc automobile, incitation au covoiturage et borne de charge électrique via panneau solaire pour la flotte électrique.
- Création d’un comité RSE
BIO-UV Group, un acteur dans la préservation de l’environnement
Une maîtrise raisonnée de nos consommations
Un environnement préservé grâce à nos systèmes
Développer une politique d’achat responsable
Dans le cadre de notre démarche RSE, nous ne sommes pas isolés et seuls à agir ; partie prenante d’un écosystème global, nous sélectionnons avec soin nos fournisseurs et partenaires.
Aujourd’hui, 94% de nos achats se font en Europe. Choisir de travailler en local, c’est avant tout choisir des produits ou service conforme aux plus grandes exigences Européennes et limiter notre empreinte carbone.
Des engagements pour des relations humaines stables
Le groupe souhaite améliorer encore la diversité des équipes en incluant plus de seniors, plus de juniors, et plus de travailleurs handicapés tout en continuant de cultiver son index d’égalité hommes / femmes qui est aujourd’hui de 93 points sur 100.
Cette note est calculée à partir des 4 éléments suivant :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes (39/40)
- Écart de répartition des augmentations individuelles (35/35)
- Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (absence de retours de congé maternité)
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (5/10)
Nous organisons régulièrement des repas conviviaux, des petits déjeuners ainsi que des soirées d’entreprise pour encourager la camaraderie et renforcer les liens entre collègues.
Notre engagement pour le bien-être s’étend aussi à des semaines de sensibilisation et actions bénévoles, où chacun contribue à des causes importantes et s’implique activement dans des initiatives communautaires.
Pour promouvoir une vie saine et active, nous proposons diverses activités sportives accessibles à tous. A travers des cours de fitness, des sorties en plein air ou des compétitions amicales, nous encourageons chacun à bouger et à prendre soin de sa santé physique.
Nous investissons dans le développement de nos collaborateurs en offrant des formations régulières. Nous croyons en l’importance de l’apprentissage continu et souhaitons fournir à chacun les moyens de progresser et de s’épanouir dans son parcours professionnel.
BIO-UV et les Objectifs du Développement Durable
L’Agenda 2030 est un plan mondial adopté par les Nations Unies en septembre 2015 pour atteindre le développement durable d’ici 2030. Il est également connu sous le nom d’objectifs de développement durable (ODD). L’Agenda 2030 se compose de 17 objectifs et 169 cibles visant à éradiquer la pauvreté, protéger la planète et assurer la prospérité de tous.
