Notre démarche RSE
Engagé dans une démarche d’amélioration continue.
BIO-UV Group a depuis sa création pour ambition de fournir des systèmes de traitement de l’eau responsables pour optimiser la ressource en eau, protéger l’environnement et la santé des utilisateurs et consommateurs. Plus largement, BIO-UV Group a la volonté de s’inscrire plus activement dans une politique de responsabilité sociétale, sociale et environnementale d’entreprise globale.
BIO-UV Group est animé par la volonté de répondre aux besoins de ses clients, de satisfaire aux demandes de ses collaborateurs, mais aussi de ses investisseurs. Le groupe souhaite également s’engager dans une relation plus transparente et de confiance avec l’ensemble de ses parties prenantes.
Offrir une eau saine, protéger la ressource et préserver l’environnement
Nos objectifs :
- Renforcer la qualité de vie au travail pour les salariés (QHSE) ou développer le capital immatériel de l’entreprise
- Améliorer la prise en compte des facteurs environnementaux impactants
- Développer une politique d’achats éco-socio responsable
- Renforcer et sécuriser le fonctionnement de la gouvernance
BIO-UV Group, un acteur dans la préservation de l’environnement
Des mesures concrètes
Un environnement préservé grâce à nos systèmes
Des objectifs à court terme
- Démarche pour avoir une certification RSE
- Installation de panneaux solaire et de bornes de recharge électrique
- Création d’un service RSE pour la réalisation d’un diagnostic interne de nos axes d’amélioration
- Installation de ruches
Développer une politique d’achat responsable
Dans le cadre de notre démarche RSE, nous ne sommes pas isolés et seuls à agir ; partie prenante d’un écosystème global, nous sélectionnons avec soin nos fournisseurs et partenaires.
Aujourd’hui, plus de 90% de nos achats se font en Europe. Choisir de travailler en local, c’est avant tout choisir des produits ou service conforme aux plus grandes exigences Européennes et limiter notre empreinte carbonne.
Des engagements pour des relations humaines stables
Le groupe souhaite améliorer encore la diversité des équipes en incluant plus de seniors, plus de juniors, et plus de travailleurs handicapés tout en continuant de cultiver son index d’égalité hommes / femmes qui est aujourd’hui de 94 points sur 100.
Cette note est calculée à partir des 4 éléments suivant :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes (39/40)
- Écart de répartition des augmentations individuelles (35/35)
- Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15/15)
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (5/10)